28/06/11 : esubero e contratti di solidarietà.

Il Ministero del Lavoro, in risposta all’interpello 29/2011, ha chiarito che il contratto di solidarietà è legittimo anche qualora l’esubero del personale fosse derivato da una scelta di esternalizzare il servizio mediante un contratto di appalto, in quanto le forme di esternalizzazione sono espressione della libera organizzazione del lavoro da parte dell’impresa. (rif. 143/11)